Conflict is not a Contest. Conflicts can be seen as a gift of energy,
in which neither side loses and a new dance is created. (T. F. Crum, The magic of conflict)
Unsere schnelllebige und komplexe Welt mit ihren radikalen Umbrüchen braucht Führungskräfte, die sich durch Mut, Integrität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, auszeichnen.
Die menschliche und soziale Kompetenz der Entscheidungsträger und ihrer Teams sind Schlüsselkriterien für den Erfolg. Die Einstellung zu Konflikten und die Art der Konfliktlösung in einer Organisation machen den Wertekanon sichtbar und zeigen, wie souverän Teams im Umgang mit Veränderungen sind.
Gelebte Konfliktkultur bedeutet mehr als mit geschliffener Rhetorik und schlagkräftigen Argumenten in einer Diskussion zu brillieren. Es braucht Klarheit und Mut, um Konfliktsituationen rasch zu erkennen, Zusammenhänge zu analysieren und transparent zu machen. Und Anfängergeist und Offenheit sind gefordert, um Routinen zu verlassen und neue Lösungswege auszuprobieren.
Egal, ob Sie ein/e EinzelunternehmerIn, ein Großbetrieb, ein eingesessenes Familienunternehmen oder Start-up sind. Mit meinem Konfliktkultur & Neue Wege – Angebot
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begleite ich Sie als Trainerin, wenn es darum geht, Sie und Ihr Team fit zu machen in Sachen Konfliktkompetenz und neue Lösungswege anzuregen |
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bin ich als Coach Ihr Sparringpartner für Entwicklung und Innovation |
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unterstütze ich Sie als neutrale Dritte bei der Klärung und Lösung von Konflikten |
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lade ich Sie ein, neue Denkwege und Handlungsspielräume zu erkunden |
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verstehe ich mich als Impulsgeberin für die Entdeckung Ihres Potenzials |
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